美國企業正想盡辦法一邊縮減員工數一邊提高產能，此
舉幻滅了就業市場即將復甦的希望。
企業員工在今年第 3 季工作效率大為提升，然而薪酬卻依然持平甚至下跌，這些現象使得勞動生產力，意即每小時產能，呈現出 6 年來最強勁的成長。
這對企業來說是個好消息，但對失業者來說可就不是了。因為只要公司能提高員工產能，起碼在消費者支出回升前，就不需要再徵人了。
更進一步來說，員工收入減少自然就會緊縮消費支出，對景氣復甦有不利的影響。
美國勞工局周四公佈資料顯示，第 3 季勞動生產力上升了 9.5 %，較經濟學家先前預估的 6.4 % 突出許多。這是繼 2003 年第 3 季 9.7 %以來的高點。
企業勞動成本已連續 3 季向下，第 3 季下滑幅度為 5.2 %，學者預估的則是 4 %。勞動生產力躍升也顯現在整體經濟狀況上，今年首度 GDP 成長在第 3 季出現，為年增率 3.5 %。
與此同時企業裁員的動作仍未停歇，這顯示在員工人數減少的情況下，每位員工較以往發揮了更多產能。
一般而言，生產力是提升生活品質的重要因素，因為企業向來願意隨生產力的增加而提高薪資。但是今年企業為了在經濟危機中求生，即使產出提高了卻依然裁員。
勞動成本下滑的現象顯示，就業者正眼睜睜看著薪資縮水，而企業卻希望因此能從中取得獲利空間。
儘管學者預估經濟衰退已近尾聲，但預計失業率在明年夏天之前仍會持續上升。美國失業率在 9 月創下 26 年來新高，來到 9.8 %，專家更估計 10 月份會上看 9.9 %。分析師更認為失業率在明年夏天景氣明確回溫前，恐將觸及 10.5 %。
影響關鍵在於佔經濟總額 70 % 的消費者支出狀況。而預計裁員風潮、凍結的薪資以及即將用罄的存款在未來數月中都將拖累消費者支出。